

{"id":216,"date":"2017-07-31T16:59:26","date_gmt":"2017-07-31T14:59:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.enbiter.libericantieridigitali.it\/?p=216"},"modified":"2017-07-31T17:04:36","modified_gmt":"2017-07-31T15:04:36","slug":"apprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entebilaterale-ap.it\/ebt\/2017\/07\/31\/apprendistato\/","title":{"rendered":"Apprendistato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><strong>Il rinnovo del C.C.N.L. settore Turismo del\u00a027 luglio 2007 ha introdotto una disciplina sperimentale dell\u2019istituto dell\u2019apprendistato<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;apprendistato \u00e8 ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nel secondo, terzo, quarto, quinto e sesto livello della classificazione del personale.<\/p>\n<p>Si ricorda che il rinnovo del C.C.N.L. del 27 luglio 2007 ha individuato un unico percorso ed una unica procedura per l\u2019assunzione di apprendisti nel settore turismo, redimendo in questo modo le incertezze interpretative circa la possibilit\u00e0 di ricorrere a percorsi o procedure alternative che prevedano durate differenti dai contratti di apprendistato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border: 1px solid #000000; margin: 0px auto; height: 125px;\" width=\"585\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"border-bottom: 1px solid #000; border-right: 1px solid #000; margin-right: 10px;\">Livelli<\/th>\n<th style=\"border-bottom: 1px solid #000;\">Durata<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-bottom: 1px solid #000; border-right: 1px solid #000; margin-right: 10px;\">II, III, IV Livello<\/td>\n<td style=\"border-bottom: 1px solid #000;\">48 Mesi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-bottom: 1px solid #000; border-right: 1px solid #000; margin-right: 10px;\">V, VI Livello<\/td>\n<td style=\"border-bottom: 1px solid #000;\">36 Mesi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-bottom: 1px solid #000; border-right: 1px solid #000; margin-right: 10px;\">VI<\/td>\n<td style=\"border-bottom: 1px solid #000;\">24 Mesi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni.<\/p>\n<p>Proporzione numerica: il numero di apprendisti che l\u2019imprenditore ha facolt\u00e0 di occupare nella propria azienda non pu\u00f2 superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in azienda. L\u2019impresa che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, pu\u00f2 assumere apprendisti in numero non superiore a 3.<\/p>\n<p>I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti debbono presentare domanda in originale corredata dal Piano Formativo alla specifica Commissione dell\u2019Ente Bilaterale, competente per territorio, la quale, verificato il progetto, l&#8217;iscrizione all&#8217;Ente e la regolarit\u00e0 contributiva, esprimer\u00e0 il proprio parere.<\/p>\n<p>Ai sensi dell\u2019art. 10 della legge 14\/02\/2003 n. 30, il mancato rispetto del C.C.N.L. comporter\u00e0, la perdita dei benefici normativi e contributivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.formazionelavoro.marche.it\/SistemaRegionaleLavoro\/settore_turismo.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">PROFILI FORMATIVI REGIONALI SETTORE TURISMO<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il rinnovo del C.C.N.L. settore Turismo del\u00a027 luglio 2007 ha introdotto una disciplina sperimentale dell\u2019istituto dell\u2019apprendistato. 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